Η υπόθεση άνοιξε συζήτηση για τα όρια ιδιωτικότητας και δικαιωμάτων στον χώρο εργασίας
Μια απίστευτη αλλά αληθινή ιστορία έρχεται από τη Γερμανία, όπου ένας εργαζόμενος απολύθηκε γιατί –όπως υποστήριξε η εταιρεία του– περνούσε «υπερβολικό χρόνο» στην τουαλέτα.
Το περιστατικό φέρνει στο προσκήνιο το ερώτημα: πού τελειώνει το δικαίωμα στην ιδιωτικότητα και πού αρχίζει ο υπερβολικός έλεγχος των εργοδοτών;
Σύμφωνα με πληροφορίες, ο εργαζόμενος παρέμεινε στην τουαλέτα 42, 46 και 48 λεπτά σε τρεις διαφορετικές ημέρες του Σεπτεμβρίου.
Η διοίκηση τον… χρονομετρούσε και θεώρησε ότι πρόκειται για κατάχρηση χρόνου εργασίας, αποφασίζοντας να τον απολύσει.
Η πρακτική αυτή προκάλεσε έντονες αντιδράσεις, καθώς θίγει το δικαίωμα στην ιδιωτικότητα. Νομικοί ειδικοί στη Γερμανία υπενθυμίζουν ότι οι επισκέψεις στην τουαλέτα θεωρούνται βασική ανθρώπινη ανάγκη και όχι «διάλειμμα» που μπορεί να περιοριστεί αυθαίρετα.
Ο νόμος αναγνωρίζει τον χρόνο αυτό ως αμειβόμενο, χωρίς προκαθορισμένα όρια διάρκειας.
Ο γερμανικός νόμος για τον Χρόνο Εργασίας προβλέπει συγκεκριμένα διαλείμματα ανάπαυσης (30 λεπτά μετά από 6 ώρες εργασίας), αλλά οι τουαλέτες εξαιρούνται.
Μόνο εάν αποδειχθεί ότι κάποιος παρατείνει εσκεμμένα τη διάρκεια για προσωπικές δραστηριότητες –όπως χρήση κινητού ή διάβασμα– μπορεί να θεωρηθεί «κλοπή χρόνου».
Πρόσφατη απόφαση του Εργατικού Δικαστηρίου Κολωνίας έκρινε ότι έως και 30 λεπτά ημερησίως δεν αποτελούν υπερβολή.
Απόλυση δικαιολογείται μόνο σε ακραίες και επαναλαμβανόμενες περιπτώσεις, και ποτέ χωρίς προειδοποίηση ή ιατρική εξέταση.
Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η παρακολούθηση εργαζομένων –με κάμερες, κάρτες ή χρονόμετρα– είναι παράνομη και παραβιάζει θεμελιώδη δικαιώματα.
Όπως τονίζουν, «ο σεβασμός στην ανθρώπινη ανάγκη είναι δείκτης πολιτισμού, όχι παραγωγικότητας».
pronews.gr
Ακολουθήστε το HappenedNow.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε ολες τις ειδήσεις μας στο Facebook Group και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
