ΕΑΒ: Αξιολόγηση «Αρίστων», ίσον κομματοκρατία

Δυο λέξεις καραμέλα στα χείλη των νεοδημοκρατών στελεχών εδώ και οκτώ με δέκα χρόνια. “Αριστεία” και “Αξιολόγηση”. Έπεισαν τους πολίτες ότι η αξιολόγηση προωθεί τους “αρίστους” για να βάλουν τάξη στο κομματικό κράτος, να ισχύσει η διαφάνεια, να πάρουν θέσεις ευθύνης οι γνώστες, οι καλύτεροι.

Επτά χρόνια διακυβέρνησης Μητσοτάκη απέδειξαν ότι η “Αριστεία” ήταν η λέξη για να αλλάξει πρόσωπο και αμφίεση η πιο σκληρή κομματοκρατία, και να επικρατήσει πλήρως η φαυλότητα και η αδιαφάνεια. Η “αξιολόγηση” έγινε ευκαιρία να καταληφθεί το κράτος και όλες τις δομές του από τους πιο πιστούς, τους προσκυνητές του Κυριάκου Μητσοτάκη και της αυλής του. Προχωρά κάποιος την καριέρα στο κράτος όχι μόνο εάν είναι Νεοδημοκράτης, αλλά εάν και κυρίως, το βουλώνει, δεν φέρνει καμία αντίρρηση σε όλα προστάζουν οι ανώτεροι σου και εκτελεί πιστά, χωρίς ερωτήσεις και αμφιβολίες το έργο τους.

Το κύριο “εργαλείο” που εντάχθηκε στην επιλογή προϊσταμένων και προσλήψεων στις υπηρεσίες του δημοσίου ιδιωτικού δικαίου είναι η περίφημη “Συνέντευξη” με τους υποψήφιους. Εργαλείο το οποίο αντιγράφηκε από τον ιδιωτικό τομέα αλλά όχι και στο σύνολο της.

Για την κάλυψη των θέσεων στο δημόσιο όπως προϊσταμένοι, αναπληρωτές προϊστάμενοι ή υπεύθυνοι σε διάφορα έργα, ανακοινώνεται εσωτερική προκήρυξη. Σε αυτή την εσωτερική διαδικασία η “Συνέντευξη”, είναι το κριτήριο με τα περισσότερα μόρια. Είναι αυτή η οποία κρίνει εάν ο υποψήφιος είναι κατάλληλος να το …βουλώνει. Εάν είναι άξιος, ανεξάρτητα αν είναι μέλος του κυβερμνητικού κόμματος ή κόμματος της αντιπολίτευσης, να λαμβάνει εντολές από τους ανώτερους του και να τις εκτελεί χωρίς καμία δυσαρέσκεια.

Ουδεμία σημασία έχει εάν κάποιος έχει πτυχία, μεγάλη εργασιακή εμπειρία, ικανότητα διαχείρισης ανθρώπων, ταλέντο και γνώσεις

Στη “Συνέντευξη” ο ικανότερος, θα χάσει από έναν με λιγότερα αντικειμενικά προσόντα επειδή εκείνος προεπιλέχθηκε από το σύστημα διοίκησης και θα απαντήσει κατάλληλα στις ερωτήσεις που θα τεθούν από τους γενικούς διευθυντές ή τον διευθύνοντα. Όλοι τους είναι διορισμένοι από την κυβέρνηση Μητσοτάκη με “κομματικά κριτήρια”.

Τα εργαλεία που εισήγαγε η κυβέρνηση Μητσοτάκη στις διαδικασίες επιλογής υπευθύνων στο δημόσιο, θα έπρεπε να ψιλιάσουν τον κάθε έναν για την πραγματική επιχείρηση κατάληψης των κρατικών δομών από τους πιο πιστούς, αυτούς που το βουλώνουν. Αλλά φαίνεται πως ήταν μεγάλη ανάγκη των ψηφοφόρων της Ν.Δ να ελπίσουν πως το κομματικό κράτος, η αδιαφάνεια, η ρεμούλα, η γραφειοκρατία θα υποχωρήσουν. Οι πρώτοι που διαψεύστηκαν ήταν αυτοί. Πολλοί από τους ελπίζοντες Νεοδημοκράτες έχασαν τις θέσεις τους ή υποβαθμίστηκαν δια της αναβάθμισής τους. Τους έβαλαν σε θέσεις άκυρες, χωρίς έργο και χωρίς ευθύνες, ίσα να πληρώνονται τα επιδόματα θέσης και επίσης να το βουλώνουν.

Η ΕΑΒ των “Αρίστων”

Ένα από τα πλέον πετυχημένα μοντέλα της διοίκησης των “αρίστων” της κυβέρνησης Μητσοτάκη είναι η ΕΑΒ. Μια από τις σημαντικές εταιρείες του δημοσίου που σταδιακά αλλά πολύ συστηματικά απαξιώνεται, συρρικνώνεται και οδηγείται με πολύ συντονισμένες ενέργειες στην πλήρη εξάρτησή της από τις εξωτερικές, ξένες, εταιρείες. Ήδη πριν αναλάβει ο Κυριάκος Μητσοτάκης τα κυβερνητικά ηνία της χώρας, η ΕΑΒ είχε αφεθεί στην τύχη της με ολέθριες επιπτώσεις στο δημόσιο χαρακτήρα της και την κάλυψη των αναγκών της άμυνας στη χώρα. Αντί να σταματήσει η συρρίκνωση, οι διοικήσεις της ΕΑΒ επί των δυο κυβερνήσεων της Ν.Δ επιτάχυναν την απαξίωσή της και μετέτρεψαν το φαινόμενο των εξωτερικών αναθέσεων (outsourcing) στη μοναδική λύση στη λειτουργία της. Το αποτέλεσμα ήταν να εκτοξευθεί το κόστος λειτουργίας.

Όπως ήδη αποκάλυψε το neostrategy.gr αυτή τη χρονιά, η εταιρεία με πράσινο φώς των αρμοδίων υπουργών, σπαταλάει εκατομμύρια ευρώ σε φορείς του εξωτερικού για συντήρηση πτητικών μέσων της Πολεμικής Αεροπορίας. Οι υπεργολαβικές εταιρείες οι οποίες εμφανίζουν αμφισβητήσιμο ποιοτικό και ποσοτικό αποτέλεσμα, καταγράφουν αστοχίες και ζημιές, τις οποίες καλούνται εκ των υστέρων να διορθώσουν οι τεχνικοί της ΕΑΒ.

Φαίνεται σαν να είναι σκοπός των διοικήσεων η ΕΑΒ να εκπαιδεύει και να χρηματοδοτεί τις ανταγωνίστριες ιδιωτικές εταιρείες! Έτσι συνεχίζονται η αντιπαραγωγική διαδικασία, οι ανορθολογικές δαπάνες, οι ζημιογόνες αναθέσεις σε υπερεργολάβους και φυσικά, το προσωπικό παραμένει ανενεργό και χωρίς στόχους.

Υπάρχουν όμως και τα στελέχη που επιλέγονται με βάση τα “ορθά πολιτικά φρονήματά τους”, οι ευεργετημένοι, αυτοί που αποφασίζονται ότι θα καλύψουν θέσεις προϊσταμένων. Για αυτούς φροντίζει η “Συνέντευξη” και τα μόρια που προσφέρει.

Σωστά “φρονήματα”, αδιαφάνεια στην επιλογή

Η ΕΑΒ όπως είναι γνωστό, ιδιοκτησιακά ανήκει στο Υπουργείο Οικονομικών, που είναι κατά 100% μέτοχος της εταιρείας. Η εποπτεία της ωστόσο ανήκει στο υπουργείο Άμυνας. Τα ανώτερα διοικητικά στελέχη διορίζονται με απόφαση των δύο υπουργών και το τελευταίο ΔΣ διορίστηκε από τον Νίκο Δένδια στις 30 Ιανουαρίου 2024.

Οι έξι γενικοί διευθυντές σύμφωνα με το ισχύον Οργανόγραμμα, διορίζονται από το ΔΣ της ΕΑΒ μετά από “έγκρισή” τους από τον κομματικό μηχανισμό του κυβερνώντος κόμματος. Το πρώτο και κύριο κριτήριο είναι ότι μετέχουν με μακρά θητεία στο κόμμα της Νέας Δημοκρατίας. Τα πρόσωπα αυτά μπορεί να αλλάξουν ανάλογα με τις στοχεύσεις του εκάστοτε πολιτικού προϊσταμένου τους, αλλά και τους εσωτερικούς κομματικούς μηχανισμούς. Το κριτήριο της κομματοκρατίας ωστόσο είναι το πιο ισχυρό.

Με τον ίδιο τρόπο επιλέγονται οι διευθυντές και οι τομεάρχες. Στις 22 θέσεις διευθυντών και τις 68 θέσεις τομεαρχών της ΕΑΒ, διορίζονται από το ΔΣ πρόσωπα που εκτός από το κριτήριο της κομματικής ταυτότητας, μπορεί να εξυπηρετούν τα συμφέροντα της διοίκησης. Πρόσωπα που μπορεί ιδεολογικά να ανήκουν σε άλλα πολιτικά κόμματα αλλά δεν αμφισβητούν τον τρόπο διαχείρισης της εταιρείας. Αντιθέτως καλούνται να εμπλουτίσουν την τακτική των ανώτερων στελεχών με όρεξη, υποβαθμίζοντας τις ικανότητες του προσωπικού της εταιρείας.

Κάτω από αυτούς που είναι το μεσαίο στελεχικό δυναμικό της ΕΑΒ, υπάρχουν οι θέσεις για τις οποίες γίνεται προκήρυξη. Αυτοί που προωθούνται ως προϊστάμενοι ή αναπληρωτές, επιλέγονται με μια συγκεκριμένη διαδικασία η οποία προβλέπται στον Εσωτερικό Κανονισμό της εταιρείας. Η προκήρυξη δημοσιεύεται στο εσωτερικό δελτίο της εταιρείας και σε αυτήν ορίζονται τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που πρέπει να καλύπτει ο υποψήφιος. 

Η διαδικασία “αξιολόγησης” αποτελείται από δύο φάσεις, την αντικειμενική (ακαδημαϊκή μόρφωση, κλπ) και την υποκειμενική (συνέντευξη).

Σε αυτή την υποκειμενική διαδικασία της συνέντευξης γίνεται η ουσιαστική επιλογή των υπευθύνων. Η ίδια η “Συνέντευξη” είναι τυπική, ουσιαστικά όμως “φιλτράρει” και “νομιμοποιεί” τα ήδη αποφασισμένα αποτελέσματα έτσι ώστε να προωθούνται οι “αρεστοί” και να κόβονται “αντικειμενικά”, οι πραγματικά ικανοί.

Η συνέντευξη πραγματοποιείται από την επιτροπή αξιολόγησης στην οποία συμμετέχουν οι Γενικοί Διευθυντές. Δεν ακολουθεί εκ των προτέρων καθορισμένη διαδικασία ερωτήσεων και αξιολόγησης ουσιαστικών προσόντων και γνώσεων. Υπάρχει για παράδειγμα η αντίληψη ότι οι προϊστάμενοι είναι η πρώτη βαθμίδα “άμυνας” της εταιρείας απέναντι στους εργαζόμενους που βρίσκονται σε κινητοποιήσεις. Με ερωτήσεις του τύπου: “θα δώσεις τους συναδέλφους σου που κινητοποιούνται εάν σου ζητηθεί;”, είναι ο κανόνας και όχι η εξαίρεση.

Όπως επίσης δεν είναι εξαίρεση αλλά κανόνας να προκρίνονται για τη θέση, εργαζόμενοι με ελλιπή ακαδημαϊκά προσόντα, εμπειρία ή πρωτοβουλία. Είναι πολύ συχνό το φαινόμενο να καταλαμβάνουν τις θέσεις εργαζόμενοι κατώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας αφού το κύριο προσόν τους είναι η υποταγή τους.

Το πλέον σκανδαλώδες είναι ότι η “εσωτερική” διαδικασία αξιολόγησης κλειδώνεται στα συρτάρια των διοικούντων. Δεν προβλέπεται ανακοίνωση των αποτελεσμάτων της επιτροπής αξιολόγησης. Δεν προβλέπει διαδικασία αμφισβήτησης των αποτελεσμάτων.

Ως επιχείρημα προβάλλεται η τήρηση των Προσωπικών Δεδομένων! Ένας υποψήφιος για θέση προϊσταμένου σε καμία περίπτωση δεν έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει την επιλογή των γενικών διευθυντών, αφού δεν δύναται να μάθει την επιμέρους βαθμολογία. Ούτε τη δική του. Τα “προσωπικά δεδομένα” δεν το επιτρέπουν, έτσι ισχυρίζεται η εταιρεία, κρατώντας με αυτό τον τρόπο τη διαδικασία ανάδειξης του κατώτερου στελεχικού δυναμικού πλήρως στεγανή και αδιαφανή.

neostrategy.gr