Παιδιά ενός ανώτερου θεού οι τραπεζίτες – Χρυσά μερίσματα και αυξήσεις που τριπλασιάζουν τις αμοιβές των στελεχών της Πειραιώς

Συνεχίζεται το «πάρτι» αμοιβών και προνομίων που διοργανώνουν για… τους εαυτούς τους οι διοικήσεις των συστημικών τραπεζών, με διανομή γενναιόδωρων μερισμάτων στους μετόχους και χρυσές αμοιβές και μπόνους για τους ίδιους.

Η πολιτική διανομής κερδών προς τους μετόχους με τη μορφή μερισμάτων, επιστροφές κεφαλαίου και αγορά ιδίων μετοχών, αναδεικνύεται σε κεντρικό «χαρτί» των ελληνικών τραπεζών για να τροφοδοτούν θετική πορεία των μετοχών στο Χρηματιστήριο.

Όπως έχει αναλυτικά καταγράψει το iΕidiseis, το 85% των μερισμάτων διοχετεύεται στο εξωτερικό, παρόλο που η «επιτυχία» των διοικήσεων, με βάση την οποία δικαιολογούν τα μπόνους και τις παροχές, οφείλεται κυρίως στην «αφαίμαξη» των καταθετών που εισπράττουν τόκους-ψίχουλα για τις αποταμιεύσεις τους, και στο υψηλό «καπέλο» των επιτοκίων που βάζουν στα δάνεια.

Κι όλα αυτά, βέβαια, με την συνεχή στήριξη του ελληνικού Δημοσίου, το οποίο έχει παράσχει κρατική εγγύηση για τα εποπτικά κεφάλαια με την αναβαλλόμενη φορολογία, αλλά και για την πώληση των κόκκινων δανείων σε ξένα funds τα οποία στίβουν τους δανειολήπτες, με το πρόγραμμα «Ηρακλής».

Για τη χρήση 2025, οι τέσσερις συστημικές τράπεζες αναμένεται να διανείμουν συνολικά 2,2–2,5 δισ. ευρώ με τη μορφή μερισμάτων και επαναγορών ιδίων μετοχών, έχοντας αναβαθμίσει το δείκτη διανομής κερδών (payout ratio) κοντά στο 55% ή και παραπάνω.

Επικαλούμενη τις καλές οικονομικές επιδόσεις, η διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς ανακοίνωσε ότι θα προτείνει στη γενική συνέλευση των μετόχων αύξηση του ανώτατου ορίου για τα ποσά που μπορούν να δοθούν ως μπόνους σε 26 άτομα που αποτελούν τη στενή ομάδα διοίκησης.

Συγκεκριμένα, η διοίκηση εισηγείται την καταβολή bonus ύψους 22,5 εκατ. ευρώ σε στελέχη και εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων και των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.

Η προτεινόμενη παροχή είναι αυξημένη κατά περίπου 20% σε σχέση με το 2024, όταν το αντίστοιχο ποσό είχε διαμορφωθεί στα 18,73 εκατ. Ευρώ.

Η διοίκηση προτείνει να αυξηθούν τα όρια για μπόνους στα 26 στελέχη της ανώτατης διοικητικής ομάδας, με τρόπο που οι αμοιβές τους θα μπορούν μέχρι και να τριπλασιάζονται.

Συγκεκριμένα, στην ατζέντα της γενικής συνέλευσης περιλαμβάνεται η έγκριση υψηλότερων ορίων για τη σχέση μεταβλητών αποδοχών (μπόνους) προς σταθερές αποδοχές (μισθός) για περίπου 26 στελέχη της ανώτατης διοικητικής ομάδας. Η πρόταση προβλέπει δυνατότητα αύξησης της αναλογίας έως και το 200%, κατόπιν σχετικής έγκρισης των μετόχων. Αυτό σημαίνει ότι ένα στέλεχος θα μπορεί να πάρει ως μπόνους (μεταβλητές αποδοχές) μέχρι και το 200% του μισθού του (σταθερές αποδοχές), που σημαίνει ότι συνολικά οι αμοιβές του θα τριπλασιάζονται.

Τα νέα ανώτατα όρια εξειδικεύονται ως εξής: Προτείνεται ανώτατο όριο έως 180% των σταθερών αποδοχών για τον διευθύνοντα σύμβουλο, έως 150% για τους ανώτερους γενικούς διευθυντές και έως 120% για τους γενικούς διευθυντές βασικών μονάδων, με εξαίρεση τις λειτουργίες εσωτερικού ελέγχου.

ieidiseis.gr