Παπανάτσιου: Το νομοσχέδιο για το μισθολόγιο της ΑΑΔΕ θα εντείνει τις ανισότητες μεταξύ των υπαλλήλων

Η αναπληρώτρια τομεάρχης οικονομικών του ΣΥΡΙΖΑ κ. Κατερίνα Παπανάτσιου τοποθετήθηκε χθες στην ολομέλεια της Βουλής κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου για το μισθολόγιο της ΑΑΔΕ. Η κ. Παπανάτσιου αναφέρθηκε δεικτικά στη νομοθετική πρωτοβουλία της Κυβέρνησης τονίζοντας πως συνεχίζεται με αμείωτο ρυθμό. Σημείωσε δε, «Ως επί των πλείστων, αφορά νομοσχέδια που περιλαμβάνουν ζητήματα που εγείρουν αντιδράσεις, με τη Βουλή να λειτουργεί οριακά με προσωπικό ασφαλείας, με τους Βουλευτές να έχουν περιορισμό στις συνεδριάσεις και παράλληλα εν μέσω απαγορεύσεων συναθροίσεων».

Σχετικά με το νομοσχέδιο για το μισθολόγιο της ΑΑΔΕ, η βουλευτής τόνισε πως, «Έχουμε ένα νομοσχέδιο που το σύνολο των φορέων διαφωνούν. Θεωρούμε ότι πλήττεται ο χαρακτήρας της Υπηρεσίας και των σχέσεων εργασίας στο δημόσιο. Αυτό που διαφημίζει η Κυβέρνηση, ως την μεγάλη αλλαγή, επί της ουσίας εισάγει ένα μη μετρήσιμο σύστημα στο πιο νευραλγικό τομέα του δημοσίου, αυτό της φορολογικής κ τελωνειακής υπηρεσίας». Η κ.Παπανάτσιου τόνισε πως η ειδοποιός διαφορά των υπηρεσιών του Δημοσίου είναι η διασφάλιση του κοινού συμφέροντος. Με το σχέδιο νόμου, αυτό, το σύστημα αξιολόγησης και μισθοδοσίας μετατρέπεται σε ένα αδιαφανές και πολύπλοκο ανταγωνιστικό και μη σταθερό σύστημα.

Η κ.Παπανάτσιου συνέχισε λέγοντας, «Οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, κατά τη γνώμη μας, θα δημιουργήσουν εργαζόμενους τριών ταχυτήτων, άλλοι/ες στα υψηλά κλιμάκια, άλλοι/ες στις λοιπές περιφερικές υπηρεσίες ΑΑΔΕ , άλλοι/ες στο Υπουργείο». Ενώ σημείωσε, «Έχουμε δομική διαφωνία στην σύνδεση του μισθού με τη θέση και την αξιολόγηση όπως εισάγεται. Είναι προβληματικό ότι η διαδικασία της αξιολόγησης έχει τον τιμωρητικό χαρακτήρα σε σχέση με την απόδοση της ειδικής αμοιβής, με κριτήρια μάλιστα που δεν διευκρινίζονται, αλλά αφήνονται σε κανονιστικές αποφάσεις του Διοικητή». Η αναπληρώτρια τομεάρχης οικονομικών τόνισε πως η αξιολόγηση θα έπρεπε να είναι ένα εργαλείο ενίσχυσης της αποδοτικότητας των υπαλλήλων. Η σύνδεση της με το βασικό κορμό του μισθολογικού καθεστώτος των υπαλλήλων, πλήττει ευθέως τον δημοσιοϋπαλληλικό χαρακτήρα των υπαλλήλων.

Η κ.Παπανάτσιου αναφέρθηκε και στην Ειδική Αμοιβή λέγοντας πως, θα καταβάλλεται ανάλογα με τον Βαθμό Θέσης Εργασίας. Τα κριτήρια, ο τρόπος κατάταξης, η κατάρτιση του βαθμολογίου, η αξιολόγηση, η κατάταξη των Θέσεων Εργασίας, η κατάταξη των υπαλλήλων στις Θέσεις Εργασίας, όλα θα ρυθμιστούν με αποφάσεις επίσης του Διοικητή, αυτό δεν μας δίνει καμία διασφάλιση και καμία εικόνα». Η Βουλευτής αναφέρθηκε και στο θέμα της προσωπικής διαφοράς, «Σας έχουν στείλει αρκετά υπομνήματα νεοδιόριστοι υπάλληλοι, όπου και εδώ αντιμετωπίζονται με διαφορετικό τρόπο καθώς δεν επιλύεται το θέμα τις προσωπικής διαφοράς και με τη ρύθμιση που φέρνετε θα είναι μόνιμα σε δυσμενέστερη θέση από παλαιότερους υπαλλήλους. Σας προτείνουμε να τα ξαναδείτε». Η Βουλευτής κλείνοντας τόνισε πως έχουμε ξανά το φαινόμενο να κατατίθενται σωρεία τροπολογιών που ουσιαστικά αποτελούν ξεχωριστά νομοσχέδια. Σημείωσε δε, πως αυτό είναι απαράδεκτο εν μέσω μάλιστα υπολειτουργίας της Βουλής.

e-thessalia