Σε κατάσταση έντονης αναστάτωσης βρίσκονται οι εργαζόμενοι της ΕΥΠ, καθώς το Σωματείο Υπαλλήλων Κεντρικής Υπηρεσίας Πληροφοριών όπως αποκλειστικά δημοσιεύει το «Ε5» σηκώνει τους τόνους για τις αλλαγές που προωθούνται στη δομή και τον Οργανισμό της Υπηρεσίας, την ώρα μάλιστα που βρισκόμαστε μέσα στον Αύγουστο και πλησιάζει η ημερομηνία εφαρμογής τους.

Με ανακοίνωσή του, με ημερομηνία 12 Αυγούστου 2026, (την οποία σας παρουσιάζουμε αυτούσια) το Σωματείο εκφράζει την έντονη ανησυχία του για τον τρόπο με τον οποίο προχωρούν οι αλλαγές, υποστηρίζοντας ότι δεν έχει προηγηθεί η επίσημη και πλήρης ενημέρωση του προσωπικού που είχε ζητηθεί από τη Διοίκηση.

Όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στην ανακοίνωση, από την πρώτη στιγμή που το σημερινό Διοικητικό Συμβούλιο ανέλαβε την εκπροσώπηση των εργαζομένων, είχε ζητήσει ως αυτονόητο να υπάρξει επίσημη και πλήρης ενημέρωση του προσωπικού πριν από την εφαρμογή του νέου Οργανισμού.

Το Σωματείο επισημαίνει ότι η έγκαιρη ενημέρωση θεωρείται απαραίτητη, προκειμένου να αποφευχθούν φαινόμενα ανασφάλειας, παραπληροφόρησης και αναστάτωσης μεταξύ των εργαζομένων.

«Δυστυχώς, αυτό δεν έγινε», αναφέρει χαρακτηριστικά, ανεβάζοντας το θερμόμετρο στο εσωτερικό της Υπηρεσίας.

Στο επίκεντρο οι μισθολογικές και υπηρεσιακές συνέπειες

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα ερωτήματα που θέτει το Σωματείο, καθώς αφορούν άμεσα την υπηρεσιακή και οικονομική κατάσταση των εργαζομένων.

Μεταξύ άλλων, ζητούνται σαφείς απαντήσεις για το τι συνεπάγεται εργασιακά και οικονομικά η ένταξη ενός υπαλλήλου σε εισαγωγικό και μη εισαγωγικό κλάδο, αλλά και ποιες είναι οι ουσιαστικές διαφορές που θα προκύψουν στην πράξη για κάθε εργαζόμενο.

Παράλληλα, το Σωματείο ζητά να αποσαφηνιστεί τι θα γίνει με την προϋπάρχουσα εμπειρία και τις εκπαιδεύσεις των υπαλλήλων, με ποιον τρόπο θα λαμβάνονται υπόψη και πώς θα επηρεαστούν οι υφιστάμενες θέσεις και τα καθήκοντα του προσωπικού.

Στο τραπέζι μπαίνει, επίσης, το ζήτημα των εκπαιδεύσεων που προβλέπονται στο νέο πλαίσιο, καθώς οι εργαζόμενοι ζητούν να γνωρίζουν εγκαίρως τι ακριβώς αλλάζει και ποιες θα είναι οι επιπτώσεις στην υπηρεσιακή τους πορεία.

Οι παραπάνω αναφορές είναι που τροφοδοτούν την έντονη συζήτηση για πιθανές μισθολογικές και υπηρεσιακές μεταβολές, με το Σωματείο να ζητά ξεκάθαρες απαντήσεις πριν από την εφαρμογή των αλλαγών.

Συνάντηση με τη Διοίκηση ζητά το Σωματείο

Μπροστά στην κατάσταση που έχει δημιουργηθεί, το Σωματείο αναμένεται να ζητήσει συνάντηση με τη Διοίκηση του Θεμιστοκλή Δεμίρη, προκειμένου να απαιτήσει την άμεση ενημέρωση των εργαζομένων.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η ενημέρωση θα μπορούσε να γίνει είτε μέσω υπηρεσιακού εγγράφου-«οδηγού», είτε με την παρουσία εκπροσώπων της Διοίκησης σε Γενική Συνέλευση του προσωπικού.

Στόχος, όπως σημειώνεται, είναι να απαντηθούν όλα τα ερωτήματα των συναδέλφων και να μην υπάρξει το γνωστό «σπασμένο τηλέφωνο», το οποίο, όπως προειδοποιεί το Σωματείο, μπορεί να δημιουργήσει ακόμη μεγαλύτερη σύγχυση.

Καλούν τους εργαζόμενους σε εγρήγορση

Το Σωματείο έχει ήδη καλέσει όλα τα μέλη του να καταθέσουν έως τις 24 Αυγούστου 2026 τις απορίες, τα ερωτήματα και τις προτάσεις τους, ώστε να συγκεντρωθούν συγκεκριμένα ζητήματα και να ζητηθούν απαντήσεις από τη Διοίκηση πριν από την εφαρμογή των αλλαγών.

Παράλληλα, όπως γνωστοποιείται στην ανακοίνωση, ο Σύλλογος έχει ήδη απευθυνθεί σε εργατολόγο, προκειμένου να εξεταστούν οι δυνατότητες παρέμβασης που υπάρχουν τόσο σε επίπεδο Σωματείου όσο και για τους ίδιους τους εργαζομένους.

Το μήνυμα από την Κατεχάκη είναι πλέον σαφές: οι εργαζόμενοι ζητούν να γνωρίζουν τι αλλάζει, πότε αλλάζει και κυρίως ποιες θα είναι οι εργασιακές και οικονομικές συνέπειες για τους ίδιους.

Η υπόθεση αναμένεται να αποκτήσει ακόμη μεγαλύτερο ενδιαφέρον τις επόμενες ημέρες, καθώς η 24η Αυγούστου αποτελεί την ημερομηνία μέχρι την οποία το Σωματείο συγκεντρώνει τις ερωτήσεις και τις προτάσεις του προσωπικού, ενώ στο μικροσκόπιο μπαίνουν οι αλλαγές στον νέο Οργανισμό και οι επιπτώσεις τους στην υπηρεσιακή και μισθολογική κατάσταση των υπαλλήλων.

Διαβάστε την ανακοίνωση του Σ.Υ.ΚΕ.Υ.Π.

«Βόμβα» και από δεύτερο σωματείο της ΕΥΠ

Και ενώ το Σωματείο Υπαλλήλων Κεντρικής Υπηρεσίας Πληροφοριών κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για την έλλειψη έγκαιρης και πλήρους ενημέρωσης του προσωπικού, νέα σοβαρή παρέμβαση έρχεται την ίδια ώρα από δεύτερο σωματείο εργαζομένων στην ΕΥΠ, ενισχύοντας την εικόνα έντονης αναστάτωσης στους κόλπους της Υπηρεσίας.

Το Σωματείο Υπαλλήλων Ραδιοτηλεγραφητών-Τηλεφωνητών-Γλωσσομαθών της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (Σ.Υ.Ρ.Τ.Γ.Ε.Υ.Π.) επανέρχεται με ανακοίνωσή του, υποστηρίζοντας ότι τα ζητήματα που είχε θέσει ήδη από τον Μάιο και τον Ιούνιο δεν αποτελούν πλέον θεωρητικές ή μελλοντικές ανησυχίες, αλλά απαιτούν συγκεκριμένες, επίσημες και εφαρμόσιμες απαντήσεις από τη Διοίκηση.

Το σωματείο επισημαίνει ότι είχε ενημερώσει εγκαίρως τη Διοίκηση για τα ζητήματα που αφορούν το προσωπικό των ιστορικών κλάδων της Υπηρεσίας, ενώ είχε πραγματοποιήσει και συναντήσεις με τη Διοίκηση και το Επιτελικό Γραφείο του Διοικητή. Όπως αναφέρει, είχε ήδη θέσει στο τραπέζι το ζήτημα της μελλοντικής υπηρεσιακής εξέλιξης του προσωπικού, της δημιουργίας των νέων Τομέων αλλά και της μετάβασης στο νέο οργανωτικό μοντέλο.

Στο μικροσκόπιο η υπηρεσιακή και οικονομική πορεία των υπαλλήλων

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται από το δεύτερο σωματείο στο ερώτημα τι ακριβώς σημαίνει στην πράξη η ένταξη των εργαζομένων στους νέους Εισαγωγικούς και Μη Εισαγωγικούς Κλάδους.

Οι εργαζόμενοι ζητούν να γνωρίζουν με ποια κριτήρια θα αξιολογηθεί η πραγματική υπηρεσιακή τους εμπειρία, οι τίτλοι σπουδών, η επαγγελματική κατάρτιση και η υπηρεσιακή εκπαίδευση. Παράλληλα, ζητούν να αποσαφηνιστεί με ποιον τρόπο θα αναγνωριστεί η πολυετής προϋπηρεσία εργαζομένων που υπηρετούν επί δεκαετίες σε αντικείμενα τα οποία σχετίζονται άμεσα με το έργο της ΕΥΠ.

Στην ανακοίνωση τίθεται μάλιστα ένα ιδιαίτερα χαρακτηριστικό ερώτημα: τι θα συμβεί σε έναν υπάλληλο που έχει ήδη είκοσι ή τριάντα χρόνια υπηρεσίας σε ουσιαστικά αντίστοιχο αντικείμενο και καλείται σήμερα να ενταχθεί σε ένα νέο σύστημα;

Το σωματείο ζητά να ξεκαθαριστεί εάν η προηγούμενη υπηρεσιακή εμπειρία θα αναγνωριστεί ουσιαστικά ή εάν η μετάβαση στο νέο σύστημα θα λειτουργήσει σαν ένα «τεχνητό έτος μηδέν» για ανθρώπους που έχουν ήδη διανύσει μεγάλο μέρος της υπηρεσιακής τους διαδρομής.

Οι ιστορικοί κλάδοι στο επίκεντρο

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στους εργαζομένους των ιστορικών κλάδων της ΕΥΠ, τους οποίους το συγκεκριμένο σωματείο εκπροσωπεί επί δεκαετίες.

Πρόκειται, μεταξύ άλλων, για Ραδιοτηλεγραφητές, Γλωσσομαθείς-Μεταφραστές, Διερμηνείς και Ακροατές, εργαζόμενους που, όπως υποστηρίζει το σωματείο, απέκτησαν μέσα από την πολυετή υπηρεσία τους εξειδικευμένη γνώση χωρών, περιοχών, γλωσσών, διαλέκτων, πολιτικών και κοινωνικών συνθηκών, καθώς και σημαντική εμπειρία στη συλλογή, ανάλυση, κατανόηση και αξιοποίηση πληροφοριών.

Το ερώτημα που τίθεται είναι εάν αυτή η εμπειρία θα αποτυπωθεί πραγματικά στο νέο υπηρεσιακό μοντέλο ή εάν θα περιοριστεί στην αναγνώριση ενός τυπικού τίτλου ή μιας νέας ονομασίας κλάδου.

Το ίδιο ζήτημα τίθεται και για τους Ραδιοτηλεγραφητές και το προσωπικό με πολυετή τεχνική και επιχειρησιακή εμπειρία, καθώς το σωματείο υποστηρίζει ότι η ιστορική συμβολή τους στην επικοινωνιακή και επιχειρησιακή λειτουργία της Υπηρεσίας δεν μπορεί να «σβήσει» απλώς και μόνο επειδή αλλάζουν οι σύγχρονες τεχνολογικές απαιτήσεις και οι ονομασίες των κλάδων.

«Δεν ζητάμε προνομιακή μεταχείριση»

Το μήνυμα του σωματείου είναι ότι δεν ζητείται προνομιακή μεταχείριση κανενός κλάδου.

Αντίθετα, όπως αναφέρει, ζητείται ίση μεταχείριση, αντικειμενικότητα και αναγνώριση της πραγματικής υπηρεσιακής προσφοράς όλων των εργαζομένων.

Στο πλαίσιο αυτό, ζητούνται από τη Διοίκηση συγκεκριμένες απαντήσεις για την ολοκλήρωση των διαδικασιών ένταξης, τα κριτήρια αξιολόγησης της εμπειρίας και της κατάρτισης, την αναγνώριση της προϋπηρεσίας, αλλά και τις υπηρεσιακές, βαθμολογικές, επαγγελματικές και τυχόν οικονομικές συνέπειες που μπορεί να προκύψουν από την ένταξη στους νέους κλάδους.

Παράλληλα, ζητείται ειδική μεταβατική μέριμνα για εργαζομένους με πολυετή συναφή υπηρεσία, αλλά και για όσους βρίσκονται κοντά στην ολοκλήρωση της υπηρεσιακής τους σταδιοδρομίας.

Δύο σωματεία, κοινός προβληματισμός

Το στοιχείο που προκαλεί ιδιαίτερο ενδιαφέρον είναι ότι οι παρεμβάσεις των δύο σωματείων συγκλίνουν σε ένα βασικό αίτημα: πλήρη, επίσημη και έγκαιρη ενημέρωση των εργαζομένων πριν οι αλλαγές αποκτήσουν οριστικό χαρακτήρα.

Από τη μία πλευρά, το πρώτο σωματείο ζητά απαντήσεις για την εφαρμογή του νέου Οργανισμού, την ένταξη σε Εισαγωγικούς και Μη Εισαγωγικούς Κλάδους και τις εργασιακές και οικονομικές συνέπειες.

Από την άλλη, το Σ.Υ.Ρ.Τ.Γ.Ε.Υ.Π. θέτει στο τραπέζι την αναγνώριση της πολυετούς υπηρεσιακής εμπειρίας, την τύχη των ιστορικών κλάδων και την πραγματική υπηρεσιακή εξέλιξη των εργαζομένων μετά την εφαρμογή του νέου πλαισίου.

Και τα δύο σωματεία, πάντως, φαίνεται να ζητούν το ίδιο πράγμα: να μην πληροφορηθούν οι εργαζόμενοι τις συνέπειες των αλλαγών αφού αυτές έχουν ήδη εφαρμοστεί, αλλά να γνωρίζουν εκ των προτέρων με ποια κριτήρια και με ποιους όρους αλλάζει η υπηρεσιακή τους πραγματικότητα.

Με τις δύο συνδικαλιστικές οργανώσεις να ζητούν πλέον επίσημες απαντήσεις και να εξετάζουν ακόμη και θεσμικές και νομικές δυνατότητες παρέμβασης, η συζήτηση για τον νέο Οργανισμό της ΕΥΠ αποκτά πλέον διαφορετικές διαστάσεις.

Το επόμενο διάστημα αναμένεται κρίσιμο, καθώς από τις απαντήσεις της Διοίκησης θα φανεί εάν οι ανησυχίες των εργαζομένων μπορούν να αντιμετωπιστούν ή εάν η εφαρμογή του νέου συστήματος θα ανοίξει έναν νέο κύκλο αντιπαράθεσης στο εσωτερικό της Υπηρεσίας.