Συνθήκες γαλέρας και στον Στρατό Ξηράς! Βροχή καταγγελιών περιμένοντας τα «καθρεφτάκια» της ΔΕΘ

Στο μεταξύ η πραγματικότητα στην καθημερινότητα των Ενόπλων Δυνάμεων είναι η εξής:

Στο πλαίσιο της “διακλαδικότητας” που επιχειρείται να εφαρμοστεί, η ΠΟΕΣ σχολιάζει σε αυστηρό τόνο ότι, πλέον, οι συνθήκες γαλέρας φαίνεται ότι έχουν εφαρμογή και στο προσωπικό του ΣΞ. Σύμφωνα με αμέτρητες διαμαρτυρίες που επικαλείται, το ωράριο εργασίας δείχνει να μην έχει τέλος, οι συνθήκες διαβίωσης είναι απαράδεκτες, δεν έχει προβλεφθεί έγκαιρη καταβολής αποζημίωσης, το προσωπικό εργάζεται υπό την ύπαρξη αποδεδειγμένα καρκινογόνων παραγόντων (αμίαντο), ενώ υπάρχει πλήρης αδιαφορία ακόμα και στη χορήγηση δροσερού νερού μέσα στον καύσωνα όπου δεν διανέμεται ούτε καν σε θερμοκρασία περιβάλλοντος (εξίσου ανεπίτρεπτο εάν συνέβαινε).

Ενισχύστε το militaire.gr ,δείτε γιατί ΕΔΩ

Όλα αυτά, σύμφωνα με την ΠΟΕΣ, αποτελούν μόνο μερικά από τα παραδείγματα που έχουν καταφτάσει ως καταγγελίες από προσωπικό που έχει μεταβεί στην Κρήτη από διάφορες περιοχές, στο πλαίσιο ανάληψης μέτρων για το μεταναστευτικό. Δυστυχώς για μια ακόμα φορά αποδεικνύεται ότι η Ηγεσία αδιαφορεί διότι απλά μπορεί να το κάνει. Ωστόσο, θα πρέπει να γίνει κατανοητό προς κάθε κατεύθυνση ότι η ευθύνη της Ηγεσίας δεν σταματάει με τη διαταγή να εκτελεστεί μια αποστολή, αλλά οφείλει να συνεχίζεται μέχρι την περάτωσή της και όχι το προσωπικό να αφήνεται μόνο του σαν έρμαιο, ακόμα και υπό συνθήκες που εγκυμονούν σοβαρούς, υπαρκτούς κινδύνους για την υγεία και την ασφάλειά του. Η ΠΟΕΣ απαιτεί άμεσα λύσεις και δεν ενδιαφέρεται εάν η μέριμνα αγνοείται.

Το έγγραφο της ΠΟΕΣ:

ΘΕΜΑ:   Έλλειψη Μέριμνας σε Διατεταγμένη Υπηρεσία

ΣΧΕΤ.:   α.   ΠΔ 84/2009 (Α΄ 108, «Κύρωση Κανονισμού Εξωτερικής Υπηρεσίας των Στρατευμάτων»)

β.   Ν.3850/2010 (ΦΕΚ Α΄ 84, «Κύρωση του Κώδικα Νόμων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων»)

Κύριε Υπουργέ.

Το τελευταίο διάστημα καταφθάνουν μαζικές διαμαρτυρίες στελεχών του ΣΞ που «απασχολούνται» για την αντιμετώπιση του μεταναστευτικού προβλήματος. Μεγάλο μέρος από αυτές προέρχεται από στρατιωτικούς που έχουν μετακινηθεί από όλη την επικράτεια στην Κρήτη και συγκεκριμένα απασχολούνται / διαμένουν στο ΚΕΔΑ Τυμπακίου, από όπου και μας μεταφέρουν αδιανόητες καταστάσεις που αποδεικνύουν πέραν πάσης αμφιβολίας ότι η λέξη μέριμνα έχει καταπλακωθεί από το βάρος των υπερβολικά πολλών περί αυτής εξαγγελιών.

Πιο συγκεκριμένα:

• Στρατιωτικοί μετακινήθηκαν με ελάχιστο χρονικό περιθώριο προετοιμασίας σε πολύ μεγάλες αποστάσεις και υποχρεούνται σε κάλυψη εξόδων με ιδίους πόρους. Δεν τους έχει χορηγηθεί ούτε καν προκαταβολή, διότι «δεν προβλέπεται» όπως τους μεταφέρεται χαρακτηριστικά.
• Ως αποτέλεσμα αυτής της ανεπίτρεπτης και προσβλητικής για το προσωπικό συμπεριφοράς, υπάρχουν στελέχη που έχουν αναγκαστεί, είτε να δανειστούν χρήματα από τράπεζες, είτε να εκδώσουν πιστωτικές κάρτες, είτε να στερήσουν χρήματα από τους οικογενειακούς προϋπολογισμούς, προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις υπηρεσιακές απαιτήσεις των αποσπάσεων.
• Για σχεδόν ένα μήνα τα στελέχη δεν γνώριζαν καν πόσα χρήματα δικαιούνται ως αποζημίωση ανά ημέρα. Τελικώς μετά βίας πληροφορήθηκαν με υπέρμετρη καθυστέρηση ότι το ύψος της αποζημίωσης θα ανέλθει σε αυτό το ειδικών αποστολών εντός περιοχής ευθύνης Α/ΓΕΕΘΑ (60 € μικτά).
• Σύμφωνα με την (παρα)πληροφόρηση που διαχέεται στα στελέχη (ελλείψει επίσημης), είναι πολύ πιθανό η αποζημίωση να γίνει με το πέρας της αποστολής. Μέχρι τότε ουδείς ενδιαφέρεται για το πως θα καλύψουν τα στελέχη τις ανάγκες τους ή των οικογενειών τους.
• Οι αποσπάσεις είναι «ανοικτής ημερομηνίας», κοινώς ουδείς γνωρίζει πότε θα επιστρέψει. Ακούγονται μέχρι και ημερομηνίες πέραν των δύο ή τριών μηνών.
• Αναφορικά με τις συνθήκες εργασίας, πληροφορούμαστε τεκμηριωμένα ότι το προσωπικό αναγκάζεται να εργάζεται σε εγκαταλελειμμένο, πιθανώς ακατάλληλο προς χρήση, υπόστεγο που καλύπτεται από φθαρμένες, παλαιές δομές αμιάντου (ελενίτ), οι οποίες είναι καρκινογόνες. Ακόμα σοβαρότερα, το προσωπικό δεν έχει ενημερωθεί από τη Διοίκηση για τους κινδύνους που διατρέχει, ενώ δεν έχουν χορηγηθεί τα αναγκαία για την περίσταση ΜΑΠ.
• Όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, δυστυχώς βρίσκονται στα ίδια χαμηλά επίπεδα ελλείψει υποδομών και υποστήριξης.
• Αναφορικά με το νερό, παρά το γεγονός ότι δεν είναι πόσιμο, το προσωπικό αναγκάζεται να αγοράζει διότι η Υπηρεσία δεν παρέχει.
• Το ημερήσιο εργάσιμο ωράριο πάντα υπερβαίνει το θεσμοθετημένο 8ωρο και μάλιστα υπό τον ήλιο, ενίοτε εγγίζοντας τις 10 ώρες εργασίας, ενώ έχουν καταγραφεί και περιπτώσεις συνεχόμενου 12ωρου. Επισημαίνεται ότι η προετοιμασία για την επόμενη πτήση δεν προσμετράται στον ανωτέρω χρόνο.
• Ως προς την ενδιαίτηση, το προσωπικό στεγάζεται σαρδελοποιημένο σε δωμάτια των 6 ατόμων με μόλις μία τουαλέτα και δίχως καν την ύπαρξη κλιματισμού. Όλα αυτά, εν μέσω καύσωνα και προειδοποιήσεων για ανάληψη πρόσθετων μέτρων προστασίας.

Κύριε Υπουργέ.

Αν αυτή είναι η κατεύθυνση προς την οποίαν βλέπετε τις ισχυρότερες ΕΔ που είχαμε ποτέ, τότε είναι ξεκάθαρο ότι το πρόβλημα είναι ιδιαίτερα σοβαρό διότι μόνο γαλέρα μπορεί να θυμίζει. Κατόπιν των ανωτέρω απαιτούμε από την Ηγεσία να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων που η ίδια χαρακτηρίζει ως σοβαρές και επείγουσες, και να μεριμνήσει τώρα και όχι μετά από μερικά χρόνια και υπό συνθήκες.

Ενισχύστε το militaire.gr ,δείτε γιατί ΕΔΩ

      Σε αυτό το πλαίσιο ζητάμε την ανάληψη ενεργειών ως εξής:

α.   Την άμεση αποζημίωση του προσωπικού για τις δεδουλευμένες μέρες.

β.   Την άμεση σφράγιση του υποστέγου εργασίαςώστε να αποτραπεί κάθε ανθρώπινη δραστηριότητα και την ενημέρωση του προσωπικού από τον Τεχνικό Ασφαλείας της Μονάδος για τους κινδύνους στους οποίους έχει ήδη εκτεθεί, στο πλαίσιο των υποχρεώσεων του εργοδότη όπως ο νόμος ορίζει.

γ.   Τη μετεγκατάσταση του προσωπικού σε οικήματα που προορίζονται για αξιοπρεπή, ανθρώπινη διαβίωση.

δ.   Την δημιουργία διαδικασιών ουσιαστικής μέριμνας, αρχής γενομένης από τη χορήγηση δροσερού ποσίμου ύδατος σε καθημερινή και επαναλαμβανόμενη βάση.

ε.    Την αυστηρή τήρηση του εργασίμου ωραρίου.

στ.  Τη λήψη μέτρων κατά της θερμικές καταπόνησης και το γενικότερο σεβασμό του ισχύοντος περί την προστασία της Υγείας και στης Ασφάλειας στην Εργασία πλαισίου.

ζ.    Την ενημέρωση του προσωπικού για το ακριβές χρονοδιάγραμμα της αποστολής, ώστε να ενημερώσει τις οικογένειές του.

militaire.gr